百余家“三航”企业携近200个岗位集中揽才

来源：E网赢网  日期：2018/10/15 0:09:07   浏览次数：    我要收藏

百余家“三航”企业携近200个岗位集中揽才

                     2017-08-20 17:20:23　来源: 齐鲁壹点(山东)
企业晒福利“发单身补助”“婚后提供市区住房一套”
百余家“三航”企业携近200个岗位集中揽才
8月18日上午，“2017年德州市夏季人才双选会”举行，相比其他招聘会其规格、层次更高，现场全市 102家重点企业携176个岗位高薪揽才,八成企业月薪4000元以上，有企业月工资甚至开到2万＋。此外,记者 了解到,为招到合适人才企业纷纷晒福利,有企业给员工每月发放200元“单身补助”，还有企业甚至承诺“ 婚后5年内免费在市区提供小户型住房一套”。但即便这样，供需双方信息不匹配依然造成“招工难、就业 难”并存。
求职者关注工资 更关注公司前景和上升空间
当日上午9时许，虽然外面仍下着雨，但在德州市人才综合服务中心2楼，前来参加招聘会的求职者依 然纷至沓来，招聘会现场人头攒动，招聘企业更是早早把招聘启事挂在展位前，等待求职者垂询。青岛理 工大学大四学生赵鑫告诉记者,他是学电子专业的,之前也参加过几次招聘会,但都没找到合适的岗位,“我 想找一个专业比较对口的工作,研发、测试、维护等方面的。”不过具体的目标,他还没确定,“先整场看一 下,希望能找到合适的。”
据悉，此次招聘会实力企业多，德州102家重点企业参会，提供岗位覆盖机械制造、化学化工、电气、 食品加工、企业管理、财务管理、生物技术、信息技术、软件开发等50多个专业。
对很多求职者来说，薪酬高、工作环境好、工作地点近是衡量好工作的主要标准，但记者从招聘会现 场了解到的情况是，这种衡量标准正在悄然变化。相比往年，求职者们的眼光变得更加长远。他们找工作 的关注点从“每个月可以领多少工资”开始向“公司的发展理念和前景是否符合我的愿景”转变。对于未 来的工作，计算机专业毕业的刘晓晓透露，他的求职意向是软件程序师，“工资待遇是一方面，公司的经 营理念也很重要，这关系到公司的发展前景和个人的上升空间。”
百余家“三航”企业携近200个岗位集中揽才
企业纷纷晒福利 “婚后提供市区住房一套”“发放单身补助”
从现场企业提供的薪资水平情况来看，不少企业能给到4000元左右，甚至有一家公司为研发人员岗位 开出了每月20000元的高薪。为了招到合适人才，企业更是纷纷晒福利,大多数企业均在招聘信息上做出了 明确的说明：“培训发展”“晋升机制”“住宿福利”、“旅游福利”、“节日礼品”“年终红包”…… 各种“软福利”可谓是花样百出。例如，德州双汇食品有限公司承诺“每年报销一次春节差旅费”；山东 宇虹新颜料股份有限公司为“单身员工”发放补贴。通裕重工股份有限公司更是在“薪酬待遇”一栏罗列6 条，特别标明：“为单身员工免费提供两居室套房”，“婚后5年内免费在市区提供小户型住房一套”。
企业给出的条件足够丰厚，提出的要求也相对“苛刻”，专业技能是否扎实、是否有相关工作经验等, 成了现场许多企业选人的首道门槛。谷神集团计划招录10个岗位、百余名员工，在他打出的招聘信息中， 每一个岗位后面都明确标注“招聘条件”，其中“具有相关工作经验者优先录用”是“标配”。“主要看 中应聘者有经验、专业对口。对学历没有严格要求。”该企业人才资源部工作人员李女士坦言，公司10个 岗位中仅有一个岗位要求本科及以上，8个要求大专及以上，1个要求技校职专及以上。
此外，性别、年龄也成了不少企业“设坎”的方面。山东信谊制药有限公司此次计划招录42名员工， 岗位涉及质量检验、会计、文秘等6个岗位，除了对学历及专业有要求外，6个岗位均要求“年龄小于30岁 ”。“之所以对年龄有所限制，主要是考虑年轻人上手快、呆的久。”该公司负责招聘的宋女士说。
百余家“三航”企业携近200个岗位集中揽才
“有人无岗”VS“无人有岗” 供需双方信息不匹配
在采访中，记者发现许多招聘单位都说不好招人，特别是招不到符合他们条件的专业对口、有经验的 人，不同程度地存在招工难的情况。
事实上，记者发现招工难主要出现在部分技术岗位上。以德州尧鼎光电科技有限公司为例，该公司计 划招聘的岗位是光电工程师，要求硕士及以上学历。可是，在此次招聘会上，他们并没有招到合适的人员 。“此前公司负责招聘的人员多次参加类似招聘会，但均未有所收获，我们更多的是通过与高校对接等方 式招聘人才。”为了搞清楚原因，此次该公司董事长吴锜亲自到现场揽才。他说，公司最关注的是年轻人 解决问题的思维和能力，其次才是知识储备。
 
“在当前， 有人无岗 和 无人有岗 的现象常有发生。归根结底是供需双方信息不匹配造成的。 ”德州市人社局相关人员分析称，出现这种尴尬局面是多方面原因造成的，一方面是企业需要有工作经验 的人，企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效。而很多求职者是应届高校毕业生，没有工作经验 ；另一方面，高技术领域人才相对来说更倾向大城市、大企业。与此同时，大量没有高技术技能的求职者 不能被用人单位消化。这样一来，便形成了求职人数多，但企业又抱怨缺人的现状。“一方面，求职者应 摆正心态，树立更加积极的就业观念，不过于计较当下工资待遇，更加重视自身能力提升、经验积累和未 来职业发展。企业在抱怨、忧叹的时候，也应该多从自身找原因，员工需要工作报酬，也需要人文关怀。 此外，高校在设置专业时尽量与市场接轨，解决好教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题。”
据悉，此次招聘会吸引了全市102家重点企业参加，提供岗位数176个，需求人数911人，初步达成就业 意向136人。